استراتيجيات تمكين وانماج العاملين واثرهما في فاعلية الفريق
| المؤلف الرئيسي: | كمال كاظم ظاهر |
|---|---|
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الكلية | كلية الادارة والاقتصاد |
| الدولة | العراق |
| المصدر: | غير محدد |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| LEADER | 00548nam a2200157Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 01501099 | ||
| 040 | |a غير محدد | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a كمال كاظم ظاهر |e معد | ||
| 245 | 0 | |a استراتيجيات تمكين وانماج العاملين واثرهما في فاعلية الفريق | |
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |f كلية الادارة والاقتصاد |g العراق | ||
| 653 | |a ادارة اعمال | ||
| 940 | |a تمت المناقشة | ||
| 995 | |a Thesis | ||
| 999 | |c 117360 |d 117360 | ||
عناصر مشابهة
-
الانماط القيادية وتأثيرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين
بواسطة: زيد صادق ماجد منشور: (2014) -
دور تمكين العاملين في الاداء المنظمي في أطار عناصر ادارة الجودة الشاملة
بواسطة: ياسمين خضير عباس منشور: (2010) -
الفلسفات التسويقية والتخطيط الاستراتيجي للتسويق واثرهما في فاعلية المنظمة : دراسة مقارنة بين المصارف العراقية والاردنية
بواسطة: علاء فرحان طالب منشور: (2004) -
علاقة العوامل النفسية الموقفية والهيكل المصفوفي واثرهما في تحقيق الفاعلية التنظيمية
بواسطة: اخلاص خليل مهدي المهدي منشور: (2002) -
علاقة الالتزام المنـظمي بمشاركة العاملين وأثرهما في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية دراسة استطلاعية في قطاع الاعمار والاسكان
بواسطة: غني دحام تناي الزبيدي منشور: (2004)