NON-FINANCAL REWARD SYSTEM AS A TOTAL REWARD COMPONENT AND ITS IMPLICATION ON JOB SATISFACTION: A CASE STUDY OF (SPIMACO) IN SAUDI ARABIA
| المؤلف الرئيسي: | Al Rebdi, Abd Alsalam |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Durbin, Sue (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | Bristol |
| الصفحات: | 1 - 76 |
| رقم MD: | 603495 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Bristol |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 76 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role of Performance and Rewards on Performance of an Organisation and Employees’ Satisfaction in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mutairi, Badr Ghazi منشور: (2010) -
An investigation into incentive and reward practices and its relation to motivation at work: A case study of Al Rajhi Bank in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mahmoud, Sarah منشور: (2013) -
The Importance of Reward Management for the Satisfaction of Employees : A Case Study of Tesco
بواسطة: Al Thubaiti, Afaf Awad منشور: (2012) -
An Investigative Study into the Connection between the Current Management of Rewards and Job Satisfaction/Motivation at the Saudi School
بواسطة: Al Anazi, Amal منشور: (2012) -
Rewards Related to Motivation at Work: A Case of STC Saudi Arabia
بواسطة: Al Kuwaiz, Mohammed A. منشور: (2011)