DISTRIBUTIVE JUSTICE VS. PROCEDURAL JUSTICE: PERCEPTIONS OF FAIRNESS OF SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE EMPLOYEES IN THEIR PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
| المؤلف الرئيسي: | Ghulam, Shakil Ahmed Ghulam Gadir |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Beach, Lee Roy (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| موقع: | توسان، أريزونا |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 616778 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | University of Arizona |
| الكلية | The Graduate School |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 116 |
|---|
عناصر مشابهة
-
ORGANIZATIONAL FAIRNESS IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS: CROSS CULTURAL COMPARISON OF SAUDIS AND AMERICANS
بواسطة: Gadir, Shakil Ahmed Ghulam منشور: (1986) -
AN ANALYSIS OF THE EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM IN THE SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE
بواسطة: Abd Alkader, Mazen Faris منشور: (1990) -
Employees Perceptions of Performance Appraisal and Organisational Justice
بواسطة: Al Otaibi, Majad Mutlag منشور: (2008) -
THE EFFECT OF CONTROL ON PUBLIC SERVICE EMPLOYEES: AN EXPLORATORY STUDY FOR CLIENTS' ATTITUDES TOWARD SAUDI ARABIAN PUBLIC SERVICE EMPLOYEES
بواسطة: Al Awwad, Khalid Ibrahim منشور: (1988) -
Agenda-Setting Function of News Media Among Civil Servant Employees in Saudi Arabia
بواسطة: Al Haqeel, Abd Allah Saleh منشور: (1993)