Organisational Justice : Positive Discrimination toward Expatriates in Private Sectors Companies in Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Shaikh, Ala'a Bakur Ali |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Lieseh, Peter (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | Gatton , Queensland |
| الصفحات: | 1 - 56 |
| رقم MD: | 618068 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Queensland University |
| الكلية | School of Education |
| الدولة | أستراليا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 56 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Workforce Transitions in Saudi Arabia: From Expatriates to Saudization and Privatization
بواسطة: Al Kathiri, Saad M. K. منشور: (1989) -
THE CHALLENGES OF MANAGING EXPATRIATES’ PERFORMANCE ACASE STUDY OF MNE, DELOITTE & TOUCHE BAKE ABULKHAIR & CO., IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Nawshan, Abd Alrahman M. منشور: (2010) -
The Effect of the Repatriation Process on Repatriates’ Turnover Intentions: A Case Study of Saudi Arabia's Private Sector
بواسطة: Al Dossary, Salem Alhamiadi منشور: (2012) -
An Examination of Some Challenges Facing Working Women in Leadership Positions in a Private Sector Company in Saudi Arabia
بواسطة: Zayed, Roba Nassrat منشور: (2010) -
The strategic value of learning : a comparative study between multinational private and public sectors organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Bawardy, Faisal Abd Allah منشور: (2010)