الأنماط القيادية السائدة في إدارة أمانة عمان الكبرى وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Dominant Leadership Styles in the Administration of Greater Amman Municipality and their Effect on Employees Performance: A Field Study from the Employees Persprctive |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | جويحان، رنا حامد خلوي |
| مؤلفين آخرين: | نصير، نعيم عقلة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 734290 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة اليرموك |
| الكلية | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 156 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية السائدة للمدراء على رضا وأداء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الإنمائي العراقية: دراسة ميدانية من وجهة نظر المرؤوسين
بواسطة: جابر، عادل كريم منشور: (2010) -
أثر الحوافز في تحسين الأداء لدى العاملين في مؤسسات القطاع العام في الأردن: دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الحلايبة، غازي حسن عودة منشور: (2013) -
مستوى ممارسة إدارة الجودة الشاملة وأثرها على أداء العاملين في جامعة اليرموك من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الذيب، عبير فايز الفواز منشور: (2011) -
إدارة الأزمات: دراسة ميدانية لمدى توافر عناصر نظام إدارة الأزمات و المعوقات من وجهة نظر أصحاب الوظائف الاشرافية في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: دقامسة، مأمون أحمد سليم منشور: (1998) -
أثر بيئة العمل على مستوى أداء العاملين من وجهة نظر المديرين: دراسة ميدانية على شركات صناعة الألبسة في المناطق الصناعية المؤهلة في الأردن
بواسطة: الخوالدة، أيمن منصور ذيب منشور: (2010)