تقييم اداء العاملين واثره على سياستى الحوافز والترقيه بالتطبيق على الادارات التعليميه بمحافظه القاهره /
| العنوان بلغة أخرى: |
employee’s perjormance evaluation and its impact on incentive andprcamotion policiel an application on the education department in cairo governorate. |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصادق، محمد بهاء الدين عبد المنعم |
| مؤلفين آخرين: | اجلال عبدالمنعم حافظ, محمود محمد السيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الصفحات: | 231 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعه عين شمس / كلية التجاره |
| الدولة | مصر |
| المصدر: | غير محدد |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| الوصف المادي: |
231 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على أداء العاملین بالتطبیق على مصرف الإدخار والتنمیة الاجتماعیة
بواسطة: محمد، سارة التجانى الشريف منشور: (2010) -
الحوافز ودورها في أداء العاملين بالتطبيق علي الموظفين بجامعة النيلين فى الفترة من 2013 م - 2017 م
بواسطة: الأمين، تسابيح عبدالشكور محمد منشور: (2018) -
أثر الحوافز على أداء العاملين بالتطبيق عل بنك ام درمان الوطني فرع بورتسودان في الفترة من 2000 - 2005 م
بواسطة: احمد، حاتم علي الحسين محمد منشور: (2007) -
ابعاد العلاقه بين الحوافز وانتاجية عنصر العمل
بواسطة: رمضان سهام محمد منشور: (1992) -
اطار مفتوح لسياسات الحوافز في مصر
بواسطة: رزق شرين رفعت منشور: (2005)