أثر الأنماط القيادية على الإبداع الوظيفي : دراسة ميدانية على المؤسسات الحكومية في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
THE EFFECT OF LEADERSHIP PATTERNS ON JOB CREATIVITY: A FIELD STUDY ON PUBLIC INSTITUTIONS IN THE STATE OF KUWAIT |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ملك، طارق أحمد |
| مؤلفين آخرين: | اللوزي، سليمان أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 98 |
| رقم MD: | 585998 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 98 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر النشاطاات الداعمة للابداع التنظيمي وخصائص الخدمات المقدمة على رضا العاملين والمستفيدين عن اداء المؤسسة الاستهلاكية المدنية : دراسة حالة
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2007) -
أثر الأنماط القيادية لدى المديرين على الأداء الوظيفي في الأجهزة الحكومية في الأردن
بواسطة: الحنيطي، آيات عبدالوهاب منشور: (2010) -
أثر متغيرات البناء التنظيمي و المتغيرات الشخصية على الإبداع الإداري لدى المدراء في الأجهزة الحكومية السعودية
بواسطة: الحربي، عضيب بن موسى بن محمد منشور: (2003) -
أثر إدارة التغيير على أراء العاملين فى القطاع النفطى الكويتى
بواسطة: نجف، وسام ناجى محمد سعيد حاج منشور: (2017) -
الأثر الإستراتيجي للقيادة التحويلية على الإبداع الإداري والرضا الوظيفي (بالتطبيق على مديريات التربية والتعليم في محافظة إربد)
بواسطة: الروسان، إخلاص محمد نھار منشور: (2015)