أثر تطبيق سياسات ادارة الموارد البشرية في رفع كفاءة اداء العاملين في القطاع المصرفي : دراسة ميدانية حالة الحوافز في المصرف التجاري السورية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Applying Human Resource Management Policies on Improving The Efficiency of the Employees Performance in The Banking Sector( A Study Of Incentives Policy in the Syrian Commercial Bank) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | قصاب، ايمان |
| مؤلفين آخرين: | اليوسفي، أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | حلب |
| التاريخ الهجري: | 1429 |
| الصفحات: | 1 - 188 |
| رقم MD: | 589540 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة حلب |
| الكلية | كلية الاقتصاد |
| الدولة | سوريا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 188 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010) -
دور التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي
بواسطة: رمضان، التجاني إبراهيم عمر منشور: (2009) -
أثر صيانة الموارد البشرية على أداء العاملين فى الجامعات الفلسطينية
بواسطة: عودة، سماح شعبان أحمد منشور: (2012) -
أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية : على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012)
بواسطة: سعيد، أنعام يوسف محمد منشور: (2015) -
أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الرواحنه، عبدالله عودة منشور: (2013)