An investigation of barriers to training transfer in a call centre
| المؤلف الرئيسي: | Al Harbi, Mohammed |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Meyer, Edgar (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | ساوثامبتون |
| الصفحات: | 1 - 78 |
| رقم MD: | 602131 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Southampton |
| الكلية | Faculty of Law, Arts and Social Sciences |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 78 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Enhancing Knowledge Management Application in STC Call Centre
بواسطة: Al Qahtani, Mohammad Hazaa منشور: (2011) -
Employees perception of the benefits and barriers of training and development a case study of advanced electronics company
بواسطة: Al Subaie, Ibrahim Mohammed منشور: (2010) -
ENGLISH TEACHERS’ TRAINING COURSE FOR THE USE OF CALL IN AN EFL CLASSROOM
بواسطة: Al Hamid, Amal Mohammed منشور: (2007) -
Impelementing total quality management in call centres : the case of saudi arabia
بواسطة: Al Rashudi, Saud منشور: (2005) -
The Application of Total Quality Management in Training Centres from the Perspectives of staff : Empirical Study on the Jeddah Training Centres
بواسطة: Al Shareef, Manal Shaker منشور: (2011)