Perceived fairness and satisfaction with performance appraisal: A Case Study of Saudi Aramco
| المؤلف الرئيسي: | Al Yassi, Abd Alaziz |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Lang, Patricia (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | جلاسقو |
| الصفحات: | 1 - 48 |
| رقم MD: | 604475 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Glasgow Caledonian University |
| الكلية | Glasgow School for Business and Society |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 48 |
|---|
عناصر مشابهة
-
HR Strategy and Employee Satisfaction: A case study of a Saudi Hotel
بواسطة: Rehbeeni, Khawlah منشور: (2011) -
The role and effectiveness of Human Resources Training Development in Aramco Oil Saudi Arabia
بواسطة: Al Harbi, Hamad Mohammed منشور: (2010) -
An Investigation of Job Satisfaction among TCF Employees
بواسطة: Al Khalaf, Hadeel Mohammed منشور: (2011) -
PERFORMANCE APPRAISAL PRACTICES THE CASE OF SAUDI TELECOM COMPANY (STC)
بواسطة: Al Harbi, Hussein Mohammed منشور: (2012) -
Enhancing The Use Of Coaching And Mentoring For Managing And Improving Employee Performance In A Petrochemical Company In Saudi Arabia : A Critical Review
بواسطة: Al Hammad, Lama Abd Alaziz منشور: (2009)