Effectiveness of Leader-Member Exchange (LMX) in the Saudi Workplace Context during Times of Organisational Change: An investigation of LMX roles and their potential to enhance employee outcomes
| المؤلف الرئيسي: | Al Shammasi, Areej Abd Alrahman |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Rayner, Charlotte (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | Portsmouth |
| الصفحات: | 1 - 372 |
| رقم MD: | 604548 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | University of Portsmouth |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 372 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Leader-Member Exchange and Resistance to Change at the Gaza Strip Mercy Corps as a case Study
بواسطة: Jaber, Hazar Fayez منشور: (2015) -
The Role of Performance and Rewards on Performance of an Organisation and Employees’ Satisfaction in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mutairi, Badr Ghazi منشور: (2010) -
The impact of employee satisfaction on customer satisfaction and organisation performance
بواسطة: Al Ghazwani, Mohammed Saud منشور: (2011) -
Employee motivation and commitment in Saudi Arabia
بواسطة: Al Ayyafi, Afaf Mohammed منشور: (2011) -
The Effect of Employees’ Performance Management System Deployment on Employees’ Turnover Empirical study Telecommunication Sector-Jordan
بواسطة: أبو ريالة، أمجد عيسى منشور: (2007)