Survey of Civil Service Practices in the Saudi Arabian Public Sector with Recommendations for improving Human Resource Management
| العنوان بلغة أخرى: |
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al Sheraimy, Saad A. |
| مؤلفين آخرين: | Lee, Robert D. (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| موقع: | بنسلفانيا |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 612110 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Pennsylvania State University |
| الكلية | The Graduate School |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 115 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Public Executive In-Service Development in Saudi Arabia
بواسطة: Furayyan, Musaed منشور: (2002) -
Human Resource Management report
بواسطة: Al Matrudi, Yasser منشور: (2010) -
The Impact Of Human Resource Development Practices On The Performance Improvement Of The Public Sector Employees In Jordan
بواسطة: الصفدى، نجود أحمد منشور: (2013) -
The effectiveness of performance appraisal Rhetoric or Reality case study in the ministry of the Civil Service in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheraimy, Noha Saad منشور: (2011) -
Attracting human resource specialists to the private sector in Saudi Arabia
بواسطة: Hashem, Abd Allah Yalla منشور: (2005)