The effectiveness of performance appraisal Rhetoric or Reality case study in the ministry of the Civil Service in the Kingdom of Saudi Arabia
| المؤلف الرئيسي: | Al Sheraimy, Noha Saad |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Horton, Sylvia (super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | بورتسموث |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 610031 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Portsmouth |
| الكلية | Faculty of Humanities and Social Sciences |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 75 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Public service training case of jordan
بواسطة: Murahil, Walid Ahmad منشور: (1976) -
THE CIVIL SERVICE AND ITS REGULATION IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Binsaleh, Abd Allah Mohammed منشور: (1982) -
Survey of Civil Service Practices in the Saudi Arabian Public Sector with Recommendations for improving Human Resource Management
بواسطة: Al Sheraimy, Saad A. منشور: (1988) -
AN ANALYSIS OF THE EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM IN THE SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE
بواسطة: Abd Alkader, Mazen Faris منشور: (1990) -
The Impact of Training on Employees and the Difference in Terms Of Gender A Case Study of Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Shaikh, Wed منشور: (2011)