ORGANIZATIONAL FAIRNESS IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS: CROSS CULTURAL COMPARISON OF SAUDIS AND AMERICANS

المؤلف الرئيسي: Gadir, Shakil Ahmed Ghulam
مؤلفين آخرين: Torres, L. (Super.)
التاريخ الميلادي: 1986
موقع: توسان، أريزونا
الصفحات: 1 - 112
رقم MD: 616757
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية رسالة ماجستير
الجامعة University of Arizona
الكلية The Graduate School
الدولة الولايات المتحدة الأمريكية
المصدر: قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة تمت المناقشة
قواعد المعلومات: Thesis
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 01074nam a22002177a 4500
001 0028635
040 |a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية 
041 |a ara 
100 |9 30822  |a Gadir, Shakil Ahmed Ghulam  |e Auth. 
245 |a ORGANIZATIONAL FAIRNESS IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS: CROSS CULTURAL COMPARISON OF SAUDIS AND AMERICANS 
260 |a توسان، أريزونا  |c 1986 
300 |a 1 - 112  
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c University of Arizona  |f The Graduate School  |g الولايات المتحدة الأمريكية  |o 0012 
653 |a تقييم الأداء   |a الثقافة التنظيمية   |a الدراسات المقارنة   |a الولايات المتحدة الأمريكية   |a السعودية  
700 |9 50268  |a Torres, L.  |e Super. 
856 |u http://search.mandumah.com/Record/616757  |y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية 
940 |a تمت المناقشة 
950 |c 616757 
995 |a Thesis 
999 |c 196972  |d 196972