A BEHAVIORAL APPROACH TO EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL: FACTORS AFFECTING FREQUENCY OF MANAGERS' GOAL-SETTING AND FEEDBACK BEHAVIORS
| المؤلف الرئيسي: | Al Yami, Ahmed N. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Faerman, Sue R. (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1996
|
| موقع: | ألباني |
| الصفحات: | 1 - 251 |
| رقم MD: | 618274 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | State University of New York at Albany |
| الكلية | School of Education |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 251 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Performance Management System (PMS) The Impacts of Culture on Performance Appraisal and PMS A case study analysis of National Commercial Bank in Saudi Arabia
بواسطة: Al Hussaini, Majed منشور: (2013) -
Leadrship and employee motivation : A case study of saudi customs
بواسطة: Al Qahtani, Nasser Abd Allah منشور: (2011) -
THE RELATIONSHIP BETWEEN PRINCIPAL LEADER BEHAVIOR AND MIDDLE SCHOOL CLIMATE IN HAIL DISTRICT, SAUDI ARABIA.
بواسطة: Al Gasim, Saud منشور: (1991) -
Employee Perception of leadership styles in the KFSH & RC hospital
بواسطة: Shahin, Areej منشور: (2011) -
LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG NURSING STAFF IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Yami, Mansour Saleh منشور: (2013)