مارك: A BEHAVIORAL APPROACH TO EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL: FACTORS AFFECTING FREQUENCY OF MANAGERS' GOAL-SETTING AND FEEDBACK BEHAVIORS

المؤلف الرئيسي:	Al Yami, Ahmed N.
مؤلفين آخرين:	Faerman, Sue R. (Super.)
التاريخ الميلادي:	1996
موقع:	ألباني
الصفحات:	1 - 251
رقم MD:	618274
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة دكتوراه
الجامعة	State University of New York at Albany
الكلية	School of Education
الدولة	الولايات المتحدة الأمريكية
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01032nam a22002177a 4500
001	0030302
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 20204 \|a Al Yami, Ahmed N. \|e Auth.
245		\|a A BEHAVIORAL APPROACH TO EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL: FACTORS AFFECTING FREQUENCY OF MANAGERS' GOAL-SETTING AND FEEDBACK BEHAVIORS
260		\|a ألباني \|c 1996
300		\|a 1 - 251
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة دكتوراه \|c State University of New York at Albany \|f School of Education \|g الولايات المتحدة الأمريكية \|o 0002
653		\|a السلوك الادارية \|a القيادة الادارية \|a الادارة العامة \|a السعودية
700		\|9 29847 \|a Faerman, Sue R. \|e Super.
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/618274 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 618274
995		\|a Thesis
999		\|c 198363 \|d 198363