Employee Performance and Cultural Configuration: An Analysis of Three Saudi Arabian Public Corporations' Cultures and Performance Utilizing an Organizational Culture Perspective
| المؤلف الرئيسي: | Al Saeeri, Amir A. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Grosenick, Leigh E. (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1993
|
| موقع: | ريتشموند، فرجينيا |
| الصفحات: | 1 - 246 |
| رقم MD: | 618414 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | Virginia Commonwealth University |
| الكلية | The Graduate School |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 246 |
|---|
عناصر مشابهة
-
A PERSPECTIVE OF SAUDI ARABIAN CULTURE
بواسطة: Al Meliky, Fahad Abd Alrahman منشور: (1983) -
AN ANALYSIS OF SAUDI ARABIAN EMPLOYEE PERFORMANCE IN SELECTED PUBLIC SECTOR SERVICE ORGANIZATIONS
بواسطة: Al Hendy, Yousif Mohamad Saad منشور: (1995) -
EMPLOYEE ABSENTEEISM IN THE SAUDI PUBLIC SECTOR: DOES FLEXTIME HELP ?
بواسطة: Al Saeeri, Amir A. منشور: (1988) -
Impact of Organizational Culture on Employee’s Motivation : A Case Study of Microsoft Saudi Arabia
بواسطة: Madhi, Haifa Hassan منشور: (2012) -
AN ANALYSIS OF THE EMPLOYEES PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM IN THE SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE
بواسطة: Abd Alkader, Mazen Faris منشور: (1990)