A SCALING OF THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL INCENTIVES TO TECHNICIANS AND ENGINEERS EMPLOYED BY THE PUBLIC SECTOR IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
| المؤلف الرئيسي: | Sahelly, MOhammed Ahmed Y. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Moor, William C. (Super.) |
| التاريخ الميلادي: |
1977
|
| موقع: | تمب |
| الصفحات: | 1 - 141 |
| رقم MD: | 620225 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | Arizona State University |
| الكلية | The Graduate School |
| الدولة | الولايات المتحدة الأمريكية |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 141 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Measuring Organizational Project Management Maturity in Large Organizations at Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Jawad, Sahar Mirza A. منشور: (2009) -
AN ASSESSMENT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA; THE EFFECTS OF PERSONAL DEMOGRAPHICS AND JOB-RELATED FACTORS ON FACULTY COMMITMENT
بواسطة: Al Kahtani, Moshobab Ayadh منشور: (2004) -
THE OBJECTIVES AND INCENTIVES OF THE NON-OIL INDUSTRY IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Shibil, Abd Almohsen Mohammed منشور: (1980) -
An Investigation of Employees Perception of Culture and Incentives : A case Study of HH Saudi Research and Marketing LONDON
بواسطة: Alabd Allah, Eman منشور: (2012) -
STUDY OF THE SECONDARY TECHNICAL SCHOOL STUDENTS' , ATTITUDE TOWARD INCENTIVES IN INDUSTRIAL EDUCATION IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Owaidi, Khalid Mohammed منشور: (1989)