Structuring an Effective Performance Appraisal System as a Tool of Employee Motivation in the Saudi Military
| المؤلف الرئيسي: | Al Qahtani, Ali Saleh |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | French, Ray (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | Portsmouth |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 688196 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Portsmouth |
| الكلية | Portsmouth Business School |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 69 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Link Between Performance Appraisals and Employee Motivation in the Saudi Telecoms Company
بواسطة: Al Zabin, Khaled منشور: (2009) -
The Devolution of Human Resource Functions to Line Managers and its Effects on Employee Motivation
بواسطة: Al Heznawe, Yuosef منشور: (2010) -
Employee motivation and commitment in Saudi Arabia
بواسطة: Al Ayyafi, Afaf Mohammed منشور: (2011) -
Motivation of Public Employee in Saudi Arabia
بواسطة: Kassim, Ali Abd Alrahman منشور: (1987) -
Impact of Organizational Culture on Employee’s Motivation : A Case Study of Microsoft Saudi Arabia
بواسطة: Madhi, Haifa Hassan منشور: (2012)