الربط بين إدارة الجودة الشاملة وتطبيقات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركة الاتصالات السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Linkage between Total Quality Management (TQM) and Human Resource Management (HRM) Applications: a case study in Saudi Telecom Company STC |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العنزي، بدر صالح |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 165 |
| رقم MD: | 720755 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة اليرموك |
| الكلية | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 165 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة ومجالات ادارة الموارد البشرية وأثرها على الاداء : دراسة ميدانية في قطاعي البنوك والتأمين في الاردن
بواسطة: عبدالمحمود، نسرين محمد منشور: (2004) -
إدارة العمالة من منظور إدارة الجودة الشاملة في تنفيذ المباني : دراسة حالة ولاية الخرطوم
بواسطة: جماع، فتاح عبدالحميد محمد منشور: (2009) -
الاتجاهات الإدارية الحديثة كمدخل لتنمية القدرات التنافسية في ترشيد سياسات الموارد البشرية بالمنظمات المصرية : دراسة ميدانية
بواسطة: حسان، يسرية أحمد السعيد منشور: (2012) -
ادارة الجودة الشاملة: دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في الكليات التقنية في المنطقة الشمالية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: النصير، يوسف محمد منشور: (2007) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء المنظمات الصناعية العاملة في المناطق المؤهلة صناعيا: دراسة ميدانية
بواسطة: علي، ناصر أمين أحمد منشور: (2002)