مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة و أثرها على مستوى أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على إدارة الموارد البشرية في الحرس الوطني الكويتي
| المؤلف الرئيسي: | العتيبي، فالح شجاع فالح |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | العزاوي، نجم عبدالله, العدوان، ياسر مناع (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 726221 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 111 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
بواسطة: الخرينج، أنور خالد صقر منشور: (2011) -
تطبيق اللامركزية و أثرها على مستوى أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الحرس الوطني الكويتي
بواسطة: فهد، فهد عيد ناصر منشور: (2010) -
العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة ومجالات ادارة الموارد البشرية وأثرها على الاداء : دراسة ميدانية في قطاعي البنوك والتأمين في الاردن
بواسطة: عبدالمحمود، نسرين محمد منشور: (2004) -
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على مدى تطبيق الجودة الشاملة في المؤسسات العامة المستقلة في الأردن
بواسطة: عيسوه، هيثم حنا الياس منشور: (2005) -
تحليل العلاقة بين رأس المال البشري و تطبيقات الجودة الشاملة و أثرها على الأداء التنافسي: دراسة تطبيقية في الشركات الأردنية لصناعة الأدوية البشرية
بواسطة: الدعجة، مروى كساب محمد منشور: (2013)