مارك: علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين و أثرهما على أداء المنظمات:

العنوان بلغة أخرى:	Relationship of strategic human resource management practices and performance of employees and their impact on organization performance:
المؤلف الرئيسي:	القاضي، زياد مفيد
مؤلفين آخرين:	الشيبي، حميد عبدالمجيد (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2012
موقع:	عمان
الصفحات:	1 - 133
رقم MD:	729101
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة الشرق الأوسط
الكلية	كلية الأعمال
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01441nam a22002297a 4500
001	0053822
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 382009 \|a القاضي، زياد مفيد \|e معد
245		\|a علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية و أداء العاملين و أثرهما على أداء المنظمات: \|b دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن
246		\|a Relationship of strategic human resource management practices and performance of employees and their impact on organization performance: \|b applied study on private universities in Jordan
260		\|a عمان \|c 2012
300		\|a 1 - 133
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة الشرق الأوسط \|f كلية الأعمال \|g الاردن \|o 0552
653		\|a الجامعات الخاصة الأردنية \|a إدارة الموارد البشرية \|a الممارسات الاستراتيجية \|a أداء العاملين \|a إدارة الأعمال
700		\|9 130523 \|a الشيبي، حميد عبدالمجيد \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/729101 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 729101
995		\|a Thesis
999		\|c 218203 \|d 218203