أثر خطط الإحلال الوظيفى على دافعية القادة الاداريين فى المؤسسات العامة الاردنية : دراسة ميدانية من وجهة نظر القادة الاداريين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of The Replacement Plans Career On Motivation Of Administrative Leaders In The Jordanian Public Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القرالة، عبدالحليم اسليم |
| مؤلفين آخرين: | الحوامدة، نضال صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | الكرك |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 784308 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة مؤتة |
| الكلية | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 115 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية على الإبداع الوظيفي : دراسة ميدانية على المؤسسات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: ملك، طارق أحمد منشور: (2007) -
أثر السياسات الإدارية على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المدراء: دراسة ميدانية
بواسطة: الخرابشة، محمد عبدالمجيد منشور: (2010) -
أثر الأنماط القيادية لدى المديرين على الأداء الوظيفي في الأجهزة الحكومية في الأردن
بواسطة: الحنيطي، آيات عبدالوهاب منشور: (2010) -
الثقافة التنظيمية وأثرها على أداء القيادات الإدارية دراسة في المؤسسات العامة السودانية و الأردنية
بواسطة: الخرابشة، أحمد حمدان سالم منشور: (2011) -
خصائص أنظماة المعلومات الإدارية في الجامعات الأردنية و دورها في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر القادة الإداريين و الاكاديميين فيها
بواسطة: درويش، زينب عواد مفلح منشور: (2009)