أثر موضوعية تقييم الأداء على الانتماء التنظيمى : دراسة مقارنة بين العاملين الاداريين فى الجامعات الاردنية الحكومية والخاصة فى إقليم الوسط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of The Objectivity Of Performance Evaluation On Organizational Belonging : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الأوضح، حامد محمود |
| مؤلفين آخرين: | المعشر، زياد يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | الكرك |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 784610 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة مؤتة |
| الكلية | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 151 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تقييم رضا العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن عن حوافز العمل : دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: أبو سكر، درويش صالح أحمد منشور: (2000) -
مدى فاعلية و عدالة نظام تقييم أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية و أثره على الأداء الوظيفي و الولاء و الثقة التنظيمية: دراسة مقارنة بين الجامعة الإسلامية و الأزهر
بواسطة: شاهين، ماجد إبراهيم منشور: (2010) -
استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي وأثرها على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية في مدينة اربد
بواسطة: الخلايلة، أنس محمد إبراهيم منشور: (2010) -
أثر إدارة المعرفة على التميز التنظيمي : دراسة تطبيقية على الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم وسط الأردن
بواسطة: مجيد، بي كرد عبدالله منشور: (2010) -
واقع التوتر الوظيفي لدى العاملين في البنوك الأردنية في محافظة اربد وأثره على الرضا الوظيفي لديهم
بواسطة: العتوم، منى محمود أحمد منشور: (2013)