أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي من خلال التوجه للتعلم : دراسة حالة على شركة جوال للاتصالات الخلوية فى فلسطين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Human Resource Management Practices On Organizational Excellence Through Learning Orientation : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | فروخ، رأفت محمود |
| مؤلفين آخرين: | الكساسبة، محمد مفضي عثمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 789011 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 97 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة الوقت في تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركة (MTN) للاتصالات في الفترة 2009 - 2014م
بواسطة: آدم، يسره آدم عبدالمجيد منشور: (2015) -
مارسات إدارة الموارد البشرية و أثرها في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية في شركة زين الكويتية للاتصالات الخلوية
بواسطة: حسن، عبدالمحسن أحمد حاجي منشور: (2010) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية في الفترة من عام 2009 إلى 2014
بواسطة: أبو حيدر، حمزة حيدر منشور: (2015) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في اليمن
بواسطة: بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر منشور: (2012)