أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecommunications Sector : The Employees Perspective |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خشمان، أيسر محمد علي |
| مؤلفين آخرين: | الريالات، هارون عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 205 |
| رقم MD: | 864526 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 205 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الإلكترونية ودور تطوير الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين في مصرف الرافدين (حالة دراسية)
بواسطة: الدايني، رشاد خضير وحيد منشور: (2010) -
أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية في الفترة من عام 2009 إلى 2014
بواسطة: أبو حيدر، حمزة حيدر منشور: (2015) -
أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الرواحنه، عبدالله عودة منشور: (2013) -
أثر سياسات توطين الوظائف في تنمية الموارد البشرية : على قطاع الأعمال السعودي في الفترة ما بين (2007 - 2012)
بواسطة: سعيد، أنعام يوسف محمد منشور: (2015) -
أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني على أداء ديوان الموظفين العام بقطاع غزة
بواسطة: السقا، عمرو هشام هاشم منشور: (2013)