تقييم فاعلية نظم الحوافز المعنوية وأثرها علي الرضا الوظيفي دراسة تطبيقية في بيت التمويل الكويتي
| العنوان بلغة أخرى: |
An Evaluation of the effectiveness nono-materialistic incentive system and its imapct on bobsatisfaction |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بن ناجي، خالد بدر محمد عبد الوهاب |
| مؤلفين آخرين: | سوسن عبدالفتاح, علي محمود المبيض (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| الصفحات: | 213 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة عين شمس |
| الدولة | مصر |
| المصدر: | غير محدد |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| الوصف المادي: |
213 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوي الرضا الوظيفي لدى العاملين بالقطاع الصناعي : دراسة ميدانية على القطاع الصناعي في منطقة تبوك
بواسطة: الشهري، محمد بن سالم منشور: (2012) -
أثر الحوافز على الرضا الوظيفي : دراسة اتجاهات الموظفين في وحدات الجهاز الإداري في سلطنة عمان
بواسطة: الشيدي، محمد بن خميس بن سالم منشور: (2001) -
أثر الرضا الوظيفي على الأداء: دراسة بالتطبيق (شركة الفوسفات الأردنية)
بواسطة: الصخور، محمد عبدالكريم منشور: (2000) -
الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسات التعليم العالي الأهلي والأجنبي دراسة حالة: جامعة العلوم و التقانة
بواسطة: أحمد، عماد أحمد نور الدين منشور: (2012) -
الحوافز التشجيعية و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلمي الصفوف الأولية بالمرحلة الابتدائية بمدينة الطائف
بواسطة: الغامدي، خالد بن سفر راشد منشور: (2004)