المؤلف الرئيسي: | حسين مي |
---|---|
التاريخ الميلادي: |
1977
|
الصفحات: | 322 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
الدولة | مصر |
المصدر: | غير محدد |
الحالة | تمت المناقشة |
قواعد المعلومات: | Thesis |
المستخلص: | دراسه فى القياس الكمى للموارد البشريه لخدمه التطوير الادارى والمحاسبى . ويهدف البحث الى مناقشه مفهوم الاصول الانسانيه وبيان العنصر البشرى داخل المشروع من اهميه تستدعى الاهتمام به محاسبيا ومناقشه وتحليل الطرق المختلفه المتاحه لتقييم الموارد البشريه . وايجا |
الوصف | دراسه فى القياس الكمى للموارد البشريه لخدمه التطوير الادارى والمحاسبى . ويهدف البحث الى مناقشه مفهوم الاصول الانسانيه وبيان العنصر البشرى داخل المشروع من اهميه تستدعى الاهتمام به محاسبيا ومناقشه وتحليل الطرق المختلفه المتاحه لتقييم الموارد البشريه . وايجا |
خلاصة: |
دراسه فى القياس الكمى للموارد البشريه لخدمه التطوير الادارى والمحاسبى . ويهدف البحث الى مناقشه مفهوم الاصول الانسانيه وبيان العنصر البشرى داخل المشروع من اهميه تستدعى الاهتمام به محاسبيا ومناقشه وتحليل الطرق المختلفه المتاحه لتقييم الموارد البشريه . وايجا |
---|---|
الوصف المادي: |
322 |