أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في إستدامة التميز بوجود المعمارية التنظيمية متغيراً وسيطاً : دراسة ميدانية على شركات القطاع الصناعي الخاصة الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للدورات الخمسة الأخيرة ( 2005 - 2015 )
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Human Resources Management Practices on Excellence Sustainability By Existence of the Organizational Architecture as a Mediator Variable : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، ريم حسن هادي |
| مؤلفين آخرين: | أبو جمعة، محمود, صالح، أحمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 152 |
| رقم MD: | 856952 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01876nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1479218 | ||
| 040 | |a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 461200 |a الشمري، ريم حسن هادي |e معد | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في إستدامة التميز بوجود المعمارية التنظيمية متغيراً وسيطاً : |b دراسة ميدانية على شركات القطاع الصناعي الخاصة الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للدورات الخمسة الأخيرة ( 2005 - 2015 ) | ||
| 246 | |a The Impact of Strategic Human Resources Management Practices on Excellence Sustainability By Existence of the Organizational Architecture as a Mediator Variable : |b A Field Study in Private Manufacturing Sector Companies that Won King Abdullah II Award for Excellence for the Last Five Cycles ( 2005 - 2015 ) | ||
| 260 | |a عمان |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 152 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الشرق الأوسط |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0606 | ||
| 653 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية |a إستدامة التميز |a المعمارية التنظيمية |a شركات القطاع الصناعي الخاصة |a جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز | ||
| 700 | |9 461201 |a أبو جمعة، محمود |e مشرف | ||
| 700 | |9 250800 |a صالح، أحمد علي |g Salih, Ahmad Ali |e مشرف | ||
| 856 | |u http://search.mandumah.com/Record/856952 |y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية | ||
| 940 | |a تمت المناقشة | ||
| 950 | |c 856952 | ||
| 995 | |a Thesis | ||
| 999 | |c 302719 |d 302719 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على تحقيق التميز للمؤسسات الاردنية المشاركة بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
بواسطة: المعاني، احمد اسماعيل منشور: (2008) -
أثر قدرات إدارة المعرفة و قدرات التعلم التنظيمي في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز القطاع الخاص
بواسطة: الحوراني، أشرف محمد يونس منشور: (2014) -
الأثر التتابعي للتعلم و الذكاء الاستراتيجيين في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية الحائزة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
بواسطة: الفايز، أمجد صالح منشور: (2014) -
المواءمة بين أبعاد الهيكل التنظيمي واستراتيجية الأعمال: دراسة ميدانية في المؤسسات الخاصة الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
بواسطة: العبدالكريم، رمزي مصطفى مفلح منشور: (2009) -
أثر التفكير الاستراتيجى فى التمييز المنظمى : دراسة ميدانية فى الشركات الصناعية الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثانى للتميز للقطاع الخاص
بواسطة: غنام، خالد محمد طاهر منشور: (2014)