الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور المعدل لإدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Modern Roles for Human Resource Management and their Impact on the Organizational Performance: Moderating Role for Knowledge Management: An Applied Study on Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حسن، أمجد محمد سليم |
| مؤلفين آخرين: | ارتيمة، هاني جزاع (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 217 |
| رقم MD: | 862950 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 217 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتعزيز القدرات التنافسية: دراسة تطبيقية على شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: حسين، ندى جودة منشور: (2011) -
أثر القيادتين التحويلية و التبادلية على اداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الاردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
تطبيق المواصفة الدولية OHSAS 18000 في شركات صناعة الأدوية الأردنية البشرية و أثرها على أداء الموارد البشرية
بواسطة: الأعرج، محمد محمود منشور: (2010) -
أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين الاداء المؤسسي: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية الاردنية المدرجة في سوق عمان المالي
بواسطة: العرود، أحمد شاهر منشور: (2018) -
استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها على الإنتاج الآلي في شركات صناعة الأدوية الأردنية: استراتيجية الإستقطاب متغيراً وسيطاً
بواسطة: الضمور، مؤيد أحمد يوسف منشور: (2018)