استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطبيق إدارة الجودة الشاملة: المرونة الإستراتيجية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على قطاع الكهرباء في الدولة الليبية
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Management Strategies and their impact on the Implementation of Total Quality Management: Strategic Flexibility as a Mediating Variable : A Field Study on the Electricity Sector in State of Libya |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، حمزة محمد أكريم |
| مؤلفين آخرين: | النجار، فايز جمعة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 197 |
| رقم MD: | 863205 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 197 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين ادارة الجودة الشاملة ومجالات ادارة الموارد البشرية وأثرها على الاداء : دراسة ميدانية في قطاعي البنوك والتأمين في الاردن
بواسطة: عبدالمحمود، نسرين محمد منشور: (2004) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء المنظمات الصناعية العاملة في المناطق المؤهلة صناعيا: دراسة ميدانية
بواسطة: علي، ناصر أمين أحمد منشور: (2002) -
إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتحسين الأداء : دراسة تطبيقية على قطاع البريد في ليبيا
بواسطة: عبدربه، حسين علي منشور: (2009) -
فلسفة إدارة الجودة الشاملة و معوقات التطبيق: دراسة ميدانية على عينة من المنظمات الصناعية الليبية التي تقع إداراتها الرئيسية بمدينة بنغازي
بواسطة: المغربي، عبدالسلام محمد منشور: (2002) -
إدارة الجودة الشاملة في التعليم العالي و استراتيجية الموارد البشرية و تنميتها في ليبيا : دراسة مستقبلية دراسة ميدانية على جامعة طرابلس
بواسطة: البسكري، مسيرة المبروك العيادي منشور: (2013)