موضوعية نظام تقييم أداء الموارد البشرية وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية : الدور الوسيط لأسلوب التغذية الراجعة 360 درجة : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Objectivity Of performance Appraisal System of Human Resources and Its Impact on Organizational Citizenship Behavior : The Mediating Role Of 360 Degree Feedback Method : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النسور، ميساء عبداللطيف محمد |
| مؤلفين آخرين: | صالح، أحمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 207 |
| رقم MD: | 864475 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة التنوع فى الموارد البشرية وأثرها فى سلوك المواطنة التنظيمية - الدور الوسيط للتمكين الإدارى : دراسة ميدانية فى المناطق الصناعية المؤهلة فى سحاب
بواسطة: المصاروه، ساره كساب عبدالله منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي في الجامعات الأردنية الخاصة : الدور الوسيط للمواطنة التنظيمية
بواسطة: الجميلى، مهدى خلف على أحمد منشور: (2018) -
درجة ممارسة القيادات الإدارية لسلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر الموظفين العاملين
بواسطة: العجمي، محمد بن صالح منشور: (2012) -
أثر المناخ التنظيمى السائد على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة حالة أمانة عمان الكبرى
بواسطة: محمد، سامى نايف منشور: (2018) -
أثر ثقافة المواطنة التنظيمية على أداء الشركات الصناعية الليبية
بواسطة: البوم، محمود أحمد فحيل منشور: (2013)