مارك: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين

العنوان بلغة أخرى:	The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecommunications Sector : The Employees Perspective
المؤلف الرئيسي:	خشمان، أيسر محمد علي
مؤلفين آخرين:	الريالات، هارون عبدالله (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2014
موقع:	عمان
الصفحات:	1 - 205
رقم MD:	864526
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة دكتوراه
الجامعة	جامعة العلوم الإسلامية العالمية
الكلية	كلية الدراسات العليا
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01432nam a22002777a 4500
001	1481963
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 465752 \|a خشمان، أيسر محمد علي \|e معد
245		\|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
246		\|a The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecommunications Sector : The Employees Perspective
260		\|a عمان \|c 2014
300		\|a 1 - 205
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة دكتوراه \|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية \|f كلية الدراسات العليا \|g الاردن \|o 0889
653		\|a إدارة الأفراد
653		\|a الإدارة الإلكترونية
653		\|a إدارة الموارد البشرية
653		\|a شركات الاتصالات
653		\|a الأردن
700		\|9 418997 \|a الريالات، هارون عبدالله \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/864526 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 864526
995		\|a Thesis
999		\|c 305180 \|d 305180