مبدأ التناسب بين المخالفة التأديبية والجزاء التأديبي للعامل : دراسة مقارنة بين قانون العمل الأردني والمصري
| العنوان بلغة أخرى: |
The Principle of proportionality between the disciplinary offense and disciplinary Action for worker : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزبون، محمد سعد موسي |
| مؤلفين آخرين: | الصرايرة، إبراهيم صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 865041 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 124 |
|---|
عناصر مشابهة
-
سلطة صاحب العمل في تحديد الأخطاء التأديبية للعامل: دراسة في قانون العمل الأردني
بواسطة: سكوتي، صالح محمد أوعيسي منشور: (2014) -
الغلو في العقوبة التأديبية وأثره في القرار التأديبي : دراسة مقارنة بين الأردن ومصر
بواسطة: الحياصات، أحمد محمود محمد منشور: (2014) -
الرقابة القضائية على قرارات تأديب الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: المسعر، زياد بن علي منشور: (2013) -
رقابة القضاء الإداري على مبدأ التناسب في تأديب الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: العيسى، فهد إسماعيل منشور: (2014) -
رقابة القاضي الإداري على القرار التأديبي
بواسطة: الهوني، رحاب محمود منشور: (2010)