أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية فى الإبداع التنظيمى : دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Human Resource Management Strategies On Organizational Innovation : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السعايده، فهد حامد عبدالله |
| مؤلفين آخرين: | الهواري، سامر فواز (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 867564 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 139 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: خشمان، أيسر محمد علي منشور: (2014) -
أثر العولمة على إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات الأردنية في الفترة من عام 2009 إلى 2014
بواسطة: أبو حيدر، حمزة حيدر منشور: (2015) -
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع المؤسسي دراسة ميدانية على البنوك التجارية القطرية
بواسطة: شتات، إيناس عبدالرؤوف منشور: (2003) -
أثر التدريب على تطوير الكادر البشري الفلسطيني من وجهة نظر المتدربين : دراسة حالة مؤسسة إبداع للأبحاث والدراسات والتدريب
بواسطة: عدوان، شريف عاطف منشور: (2011) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز إبداع الموارد البشرية متغير معدل : دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان
بواسطة: السكارنه، محمد إحسان منشور: (2017)