العوامل المؤثرة في نتائج تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات الأردنية الرسمية: دراسة تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Factors Affecting the Results of Functional Performance Evaluation for Employees in Official Jordanian Universities: Analytical Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفاعوري، ميسون محمد |
| مؤلفين آخرين: | الذنيبات، محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 900980 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الاردنية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 117 |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة أداء إدارة الموارد البشرية لمهامها ودورها فى تحقيق رؤية الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظر القادة الأكاديميين والإداريين فيها : مقترحات للتطوير
بواسطة: بشارات، لينا محمد منشور: (2017) -
درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: بني عيسى، دينا حابس منشور: (2016) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الدليمى، موسى حمد محمد شيحان منشور: (2018) -
العوامل المحيطة بعملية تقييم الأداء وأثرها في الأداء الوظيفي: دراسة حالة دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: العمرو، ثائر أحمد حمود منشور: (2012) -
الرضا الوظيفي لدى القيادات الادارية في الجامعات الاردنية الحكومية و الاهلية والعوامل المؤثرة فيه من وجهة نظرهم : دراسة مقارنة
بواسطة: شلول، أنور حمزة المحمود منشور: (1999)