أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Organizational Justice On Job Performance Through Job Satisfaction As An Intermediate Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السليحات، سليم أحمد مهلهل |
| مؤلفين آخرين: | أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 916460 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 102 |
|---|
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018) -
أثر التصميم الداخلي للمكاتب في تحسين أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الشبول، رنده يوسف أحمد منشور: (2017) -
اثر التفاعل بين انماط السلوك القيادي والمناخ التنظيمي علي الرضا الوظيفي
بواسطة: احمد، سوسن عبد الفتاح منشور: (1995) -
أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في شركات الإتصالات الأردنية من منظور إستراتيجي: بالتطبيق على شركة الإتصالات الأردنية 2008 - 2016 م
بواسطة: أبو عساف، مؤيد موسى منشور: (2017) -
العداله التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفى من وجهة نظر العاملين فى وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016)