مارك: أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط

العنوان بلغة أخرى:	The Impact Of Organizational Justice On Job Performance Through Job Satisfaction As An Intermediate Variable
المؤلف الرئيسي:	السليحات، سليم أحمد مهلهل
مؤلفين آخرين:	أبو حسين، الحارث محمد موسى (مشرف)
التاريخ الميلادي:	2018
موقع:	عمان
الصفحات:	1 - 102
رقم MD:	916460
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	جامعة عمان العربية
الكلية	كلية الأعمال
الدولة	الاردن
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	01281nam a22002657a 4500
001	1490821
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 491369 \|a السليحات، سليم أحمد مهلهل \|e معد
245		\|a أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
246		\|a The Impact Of Organizational Justice On Job Performance Through Job Satisfaction As An Intermediate Variable
260		\|a عمان \|c 2018
300		\|a 1 - 102
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c جامعة عمان العربية \|f كلية الأعمال \|g الاردن \|o 0527
653		\|a العدالة التنظيمية
653		\|a الأداء الوظيفي
653		\|a الرضا الوظيفي
653		\|a الجامعات الخاصة الأردنية
700		\|9 61132 \|a أبو حسين، الحارث محمد موسى \|g Abu Hussein, Al-Hareth \|e مشرف
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/916460 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 916460
995		\|a Thesis
999		\|c 312840 \|d 312840