السعادة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة الخيرة ونتائج العمل الايجابية دراسة ميدانية في جامعة بابل
| المؤلف الرئيسي: | علي حسين عبد الزهرة التميمي |
|---|---|
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | الكوفة |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة الكوفة |
| الكلية | الادارة والاقتصاد |
| الدولة | العراق |
| المصدر: | غير محدد |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| الوصف غير موجود. |
عناصر مشابهة
-
سلوكيات العمل العاطفي كمتغير وسيط في العلاقة بين اللقاء الخدمي وسلوك مواطنة الزبون دراسة استطلاعية لاراء عينة من مقدمي الخدمة والزبائن في القطاع الفندقي لمحافظة النجف الأشرف
بواسطة: حاكم جبوري علك الخفاجي منشور: (2015) -
العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي: دراسة تطبيقية على القطاع الرياضي بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: عبدالله، نورة عبدالله محمد أحمد منشور: (2013) -
التاثير الوسيط للصداقة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الابوية وسلوكيات العمل دراسة استطلاعية لاراء التدريسيين في عينة من الكليات الاهلية في محافظة النجف الاشرف
بواسطة: هديل محمد علي عبد الهادي القاموسي منشور: (2016) -
خفة الحركة المنظمية وأثرها على الأداء المنظمي - أنماط القيادة كمتغير معدل : دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: الغويرى، عمر عوض موسى منشور: (2015) -
أثر القيادة التحويلية على الأداء في المؤسسات العامة في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: بني عيسى، أحمد محمد عبدالرحمن منشور: (2005)