THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN ACHIEVING ORGANIZATIONAL JUSTIES: FROM THE STANDPOINTS OF THE DEPARTMENTS' HEADS IN JORDANIAN MINIDTRIES
| العنوان بلغة أخرى: |
دور ممارسات الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية: من وجهة نظر رؤساء الاقسام في الوزارات الاردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Abu Dhaim, Najat Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | Hunitie, Mohammad (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 556106 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | الجامعة الاردنية |
| الكلية | كلية الدراسات العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 110 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Human Resource Management Practices in the Jordanian Hotel Industry
بواسطة: Rushaidat, Sana Maen منشور: (2008) -
The Impact of Electro nic Human Resource Management : E-HRM Application on Organizational Performance : An Applied Study in Royal Jordanian
بواسطة: Al-Hmouze, Lubna Hussien منشور: (2016) -
Assessment Of Human Resources Management Practices in Pharmacy–One : An Exploratory Study
بواسطة: Abu Aljarayesh, Shatha Ibrahim منشور: (2015) -
THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND PRACTICES ON PERFORMANCE IN SAUDI PRIMARY SCHOOLS FOR BOYS.
بواسطة: Al Shehri, Mohammad منشور: (2011) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010)