The Impact of Electro nic Human Resource Management : E-HRM Application on Organizational Performance : An Applied Study in Royal Jordanian
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر تطبيق أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء المنظمي : |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | Al-Hmouze, Lubna Hussien |
| مؤلفين آخرين: | Salameh, Hanadi (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 788215 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية | كلية الأعمال |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 80 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Information Systems ( HRIS ) on Organizational Performance ( OP )
بواسطة: Al Haj, Mustafa Abd Elsalam Mustafa منشور: (2011) -
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) on Organizational Development of UNRWA in Gaza Strip
بواسطة: عطالله، أسماء عطا مصطفى منشور: (2016) -
DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION LEVEL OF ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E-HRM) IN JORDANIAN SHAREHOLDING COMPANIES
بواسطة: Al Dmour, Rand Hani منشور: (2011) -
Measuring The Readiness Of Managers To Effectively Implement A New Human Resources (HR) Process – An Empirical Study On "The International Committee Of The Red Cross (ICRC)
بواسطة: El Ghalayini, Yaqub Abd Alrahman منشور: (2013) -
International Human Resource Management
بواسطة: Al Zahrani, Bandar Musaed منشور: (2009)