التمكين الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية في الجامعات الأردنية العامة و علاقته بالالتزام التنظيمي و الاستقرار الوظيفي الطوعي لدى أعضاء هيئاتها التدريسية
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Empowerment of Academic Leaders at the Jordanian Public Universities and its Relation to Organizational Commitment and Voluntarily Job Stability to Faculty Members |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العساف، حسين موسى |
| مؤلفين آخرين: | السعود، راتب سلامة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 186 |
| رقم MD: | 575218 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة دكتوراه |
| الجامعة | جامعة عمان العربية |
| الكلية | كلية الدراسات التربوية العليا |
| الدولة | الاردن |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 186 |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة التزام القيادات التربوية فى الجامعات الأردنية الرسمية بالقيم الدينية وعلاقتها بكفاءتهم القيادية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية
بواسطة: المحادين، نائلة عبدالسلام كريم منشور: (2012) -
الرضا الوظيفي لدى القيادات الادارية في الجامعات الاردنية الحكومية و الاهلية والعوامل المؤثرة فيه من وجهة نظرهم : دراسة مقارنة
بواسطة: شلول، أنور حمزة المحمود منشور: (1999) -
العلاقة بين تصورات أعضاء الهيئات التدريسية لدرجة حريتهم الأكاديمية و درجة رضاهم عن العمل و إنجازهم البحثي في الجامعات الأردنية
بواسطة: خطايبة، محمد صالح منشور: (2006) -
الرضا الوظيفي و علاقته بدافعية الانجاز لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة أمدرمان الإسلامية في ضوء المتغيرات الديمغرافية: دراسة تطبيقية
بواسطة: محمد، حنان نور الدين منشور: (2010) -
درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم
بواسطة: الحموري، أميرة محمد منشور: (2009)