تحليل نظم الحوافز وعلاقتها بأداء العاملين في المنظمات الصناعية الليبية في مدينة بنغازي
| العنوان بلغة أخرى: |
Incentive systems analysis and their relation to employees performance working in LIbyan industrial organizations in Benghazi area |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | يونس، عادل رابح |
| مؤلفين آخرين: | عاشور، عز الدين المبروك, المنصوري، عبدالجليل آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2000
|
| موقع: | بنغازي |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 584542 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة قاريونس |
| الكلية | كلية الاقتصاد |
| الدولة | ليبيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 127 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
بواسطة: قويشة، الهادي ميلاد منشور: (2007) -
فاعلية نظم الحوافز في الاجهزة الحكومية والمؤسسات العامة والقطاع الخاص في الاردن : حالة بعض الادارات الحكومية والمؤسسات العالمة والقطاع الخاص في محافظة الكرك للفترة من 1990 - 2000 : دراسة تحليلية
بواسطة: السحيمات، ياسين خلف منشور: (2002) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في قطاع التعليم : دراسة تطبيقية في المدارس الثانوية في مدينة صرمان للفترة الزمنية 1998 - 2005
بواسطة: الرك، حسين رجب منشور: (2005) -
اطار مفتوح لسياسات الحوافز في مصر
بواسطة: رزق شرين رفعت منشور: (2005) -
نموذج ثلاثى الابعاد للعلاقه بين جوده الحياه الوظيفيه والالتزام التنظيمى والاستغراق فى العمل :
بواسطة: قاسم، مرفت ابراهيم راشد منشور: (2012)