الغياب عن العمل و علاقته بالرضى المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية في بعض معامل ميدنة السويداء
| العنوان بلغة أخرى: |
The absence from work and its relationship with the job satisfaction and the organizational commitment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | نصر، علا دارب |
| مؤلفين آخرين: | سعدا، محمد عماد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | دمشق |
| الصفحات: | 1 - 271 |
| رقم MD: | 588567 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | جامعة دمشق |
| الكلية | كلية التربية |
| الدولة | سوريا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 271 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تضارب الولاء المهني التنظيمي و أثره على الرضى الوظيفي لدى المحاسبين القانونيين في الأردن : دراسة ميدانية
بواسطة: أبو رمان، غالب محمد علي منشور: (1995) -
اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي و علاقتها بالولاء التنظيمي و بالأداء و بالرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في بعض المعامل التابعة لوزراة الصناعة في محافظتي دمشق و ريف دمشق
بواسطة: ويسي، مختار فايق منشور: (2009) -
تمكين العاملين و علاقته بالولاء التنظيمي في شركات القطاع العام و الخاص بدولة الكويت دراسة ميدانية
بواسطة: الرويلي، بدور محمد عبدالله مهلي منشور: (2013) -
أثر أنماط القيادة الإدارية في الولاء التنظيمي : دراسة مقارنة بين المنظمات الصناعية في القطاعين العام و الخاص في سورية
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2008) -
أثر نظم قياس الأداء على رضا العاملين عن عملية التقويم :دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية في الأردن
بواسطة: حوامدة، علي إبراهيم عبدالعزيز منشور: (2006)