Change Communication during Organisational Diagnosis with Reference to a Saudi Public Health Organisation
| المؤلف الرئيسي: | Al Anazi, Hamdan Hamad N. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Mann, Pete (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| موقع: | مانشستر |
| الصفحات: | 1 - 50 |
| رقم MD: | 598411 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Manchester |
| الكلية | School of Environment and Development |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 50 |
|---|
عناصر مشابهة
-
A cultural and structural approach to public organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Sheikh, Hassan Mohammed منشور: (1994) -
Impact of Organisational Constraints, Leadership and Motivational Initiatives on Strategic Organisational Change in MNEs
بواسطة: Al Zamil, Khalid منشور: (2011) -
An Investigative Study into the Connection between the Current Management of Rewards and Job Satisfaction/Motivation at the Saudi School
بواسطة: Al Anazi, Amal منشور: (2012) -
Is Implementation and the Role of Senior Executives in its Processes in Saudi Arabian Organisations
بواسطة: Al Ghobiri, Mohammed Ahmed منشور: (2003) -
PUBLIC ADMINISTRATION TRENDS AND PROSPECTS IN THE CONTEXT OF DEVELOPMENT IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Mazroa, Suliman Abd Allah منشور: (1980)