A study to examine the role played by HRD in cultivating creativity and innovation in an organisation: A case study of Tesco, India
| المؤلف الرئيسي: | Ghasib, Faisal |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Nguyen, Lan (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | لندن |
| الصفحات: | 1 - 64 |
| رقم MD: | 599750 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Middlesex University |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 64 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Role Of Hrd in Saudi Electric Company in Policy Practice
بواسطة: Al Shehri, Abd Alaziz Ahmed منشور: (2009) -
PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD: LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS
بواسطة: AI Luheid, Abd Alrnohsin منشور: (1993) -
The role of HRD in Alrajhi bank in policy & practice
بواسطة: Al Asmari, Mohammed Awad منشور: (2011) -
The Influence Of Organizational Climate On Employees’ Creativity And Innovation In Jordanian Commercial Banks
بواسطة: Al Zyoud, Atheer Ahmad Salameh منشور: (2012) -
The Benefits and Limitations Of Employee Outsourcing in Saudi Arabia A Critical Case Analysis of a Private Sector Organisation
بواسطة: Al Homoud, Abd Alraman Mohamad A. منشور: (2012)