The Benefits and Limitations Of Employee Outsourcing in Saudi Arabia A Critical Case Analysis of a Private Sector Organisation
| المؤلف الرئيسي: | Al Homoud, Abd Alraman Mohamad A. |
|---|---|
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | غلاسكو |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 610050 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | Glasgow Caledonian University |
| الكلية | Glasgow School for Business and Society |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 71 |
|---|
عناصر مشابهة
-
CORRELATES OF JOB SATISFACTION AMONG PRIVATE SECTOR EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Helelah, Abd Allah منشور: (1993) -
JOB SATISFACTION AMONG FOREIGN EMPLOYEES IN THE PRIVATE SECTOR IN SAUDI ARABIA
بواسطة: AI Suwaid, Abd Alrahman منشور: (1994) -
The role and contribution of online recruitment in the efficacy of resourcing practices in private sector organisations in Saudi Arabia
بواسطة: Al Otaibi, Salman Faraj منشور: (2011) -
Attracting human resource specialists to the private sector in Saudi Arabia
بواسطة: Hashem, Abd Allah Yalla منشور: (2005) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance A study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010)