To what extent do companies see psychometric assessment as an effective tool of recruitment and selection as Saudi Aramco Company
| المؤلف الرئيسي: | Al Muayrifi, Khulud M. |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Greenwood, Ian (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | ليدز |
| الصفحات: | 1 - 53 |
| رقم MD: | 601657 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | University of Leeds |
| الكلية | School of Business |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 53 |
|---|
عناصر مشابهة
-
E-LEARNING EFFECTIVENESS AND THE EMPLOYEES PERCEPTIONS OF E-LEARNING AS A METHOD OF TRAINING IN RELATION TO CLASSROOM TRAINING IN SAUDI ARAMCO
بواسطة: Al Towerqi, Thamer Awwadh منشور: (2011) -
An empirical study on the effectiveness of balance scorecard implementaion in the case of aramco oil company
بواسطة: Al Aidarous, Amin Salem منشور: (2005) -
MAIN FACTORS AFFECTING VALUE ENGINEERING APPLICATIONS IN SAUDI ARAMCO PROJECTS
بواسطة: Al Ahmari, Saeed Saad منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Development Programs on Employee Performance A study of ARAMCO Company, Saudi Arabia
بواسطة: Al Amri, Waleed منشور: (2010) -
KNOWLEDGE MANAGEMENT IN SAUDI ARABIAN OIL & GAS COMPANIES CASE STUDY OF THE SAUDI ARABIAN OIL COMPANY “SAUDI ARAMCO
بواسطة: Al Abbasi, Amro Khalil منشور: (2009)