مارك: To what extent do companies see psychometric assessment as an effective tool of recruitment and selection as Saudi Aramco Company

المؤلف الرئيسي:	Al Muayrifi, Khulud M.
مؤلفين آخرين:	Greenwood, Ian (Super)
التاريخ الميلادي:	2011
موقع:	ليدز
الصفحات:	1 - 53
رقم MD:	601657
نوع المحتوى:	رسائل جامعية
اللغة:	العربية
الدرجة العلمية	رسالة ماجستير
الجامعة	University of Leeds
الكلية	School of Business
الدولة	بريطانيا
المصدر:	قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
الحالة	تمت المناقشة
قواعد المعلومات:	Thesis
رابط المحتوى:	المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية

LEADER	00955nam a22002177a 4500
001	0314655
040		\|a قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
041		\|a ara
100		\|9 15701 \|a Al Muayrifi, Khulud M. \|e Author
245		\|a To what extent do companies see psychometric assessment as an effective tool of recruitment and selection as Saudi Aramco Company
260		\|a ليدز \|c 2011
300		\|a 1 - 53
336		\|a رسائل جامعية
502		\|b رسالة ماجستير \|c University of Leeds \|f School of Business \|g بريطانيا \|o 0009
653		\|a المقاييس النفسية \|a تعيين الوظائف \|a ارامكو السعودية
700		\|9 31793 \|a Greenwood, Ian \|e Super
856		\|u http://search.mandumah.com/Record/601657 \|y المستخلص من قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية
940		\|a تمت المناقشة
950		\|c 601657
995		\|a Thesis
999		\|c 185964 \|d 185964