The effect of stereotypes practices in the choice between local and foreign labour in Saudi Arabia companies: Managers’ Perspective
| المؤلف الرئيسي: | Al Otaibi, Bandar A. |
|---|---|
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | لستر |
| الصفحات: | 1 - 46 |
| رقم MD: | 601676 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية | رسالة ماجستير |
| الجامعة | De Montfort University |
| الكلية | Leicester Business School |
| الدولة | بريطانيا |
| المصدر: | قاعدة المنظومة للرسائل الجامعية |
| الحالة | تمت المناقشة |
| قواعد المعلومات: | Thesis |
| رابط المحتوى: |
| الوصف المادي: |
1 - 46 |
|---|
عناصر مشابهة
-
AN ANALYSIS OF THE RECRUITMENT OF FOREIGN EMPLOYEES IN THE CIVIL SERVICE OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Neaim, Hamad Abd Alaziz منشور: (1980) -
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AND MANPOWER PLANNING IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Alabd Alwahed, Ahmad Murtada منشور: (1981) -
The Manpower Dilemma of Saudi Arabia
بواسطة: Al Moammar, Abd Allah Abd Alaziz F. منشور: (1983) -
ACTION RESEARCH AND THE DYNAMICS OF ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Allah Abd Alghani منشور: (1982) -
Differences in effectiveness of HRM practices in Saudi Arabia between local and multinational banks
بواسطة: Al Mana, Mana M. منشور: (2011)